Para alguns, o código de conduta e o regulamento interno usados pelas empresas são praticamente sinônimos, contudo, como veremos a seguir, são documentos autônomos que visam objetivos bem distintos.
O regulamento interno diz respeito à relação entre empregador e empregado, funcionando como um complemento às normas estabelecidas na legislação trabalhista e nos acordos e convenções coletivas, estabelecendo regras da empresa e os deveres e direitos dos colaboradores visando criar, de forma transparente, um ambiente de trabalho mais profissional e saudável.
Já o código de conduta visa tornar público a imagem, valores e o propósito de determinada empresa para todos aqueles que direta ou indiretamente se relacionam com ela, quer como parceiros, fornecedores, colaboradores e clientes.
É por meio dele que é feita a divulgação das diretrizes da empresa sobre temas como concorrência, assédio, discriminação, práticas de combate a corrupção, repúdio à escravidão, trabalho escravo e infantil, etc..
O que eles têm em comum é que ainda são pouco usados pelas empresas, principalmente as pequenas e médias e que devem ser feitos de forma customizada para cada empresa, devendo espelhar a cultura e filosofia das mesmas.
